ӨЗБЕКСТАНДАҒЫ КАДРЛАР ТҰРАҚСЫЗДЫҒЫНЫҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ МӘСЕЛЕЛЕРІ ЖӘНЕ ТЕОРИЯЛЫҚ ШЕШІМДЕРІ
DOI:
https://doi.org/10.54251/Кілт сөздер:
кадрлар тұрақсыздығы, модерациялық зерттеу, қызметкерлердің ауысымдылығына байланысты шығындар, кадрлар тұрақсыздығының еңбек өнімділігіне әсері, кадрлар тұрақсыздығына әсер ететін факторлар.Аңдатпа
Мақалада кадрлар тұрақсыздығының мәні, себептері және экономикалық маңызы қарастырылады. Әлемнің әртүрлі өңірлерінде қызметкерлердің ауысымдылығының өсу себептері зерттеліп, елдегі жағдайға салыстырмалы талдау жүргізілді. Қызметкерлердің тұрақсыздығының кәсіпорынның жалпы тиімділігіне әсері жөніндегі зерттеулер жинақталып, сондай-ақ әртүрлі салаларда кадрлардың ауысымдылығына байланысты туындауы мүмкін шығындарды анықтау механизмі әзірленді. Өзбекстанда қызметкерлердің ауысымдылығы бойынша ресми статистиканың болмау себептері көрсетіліп, оны жоюға бағытталған теориялық шешімдер ұсынылды. Кадрлар тұрақсыздығының өсуіне немесе төмендеуіне әсер ететін факторлар жіктеліп, модерациялық зерттеу негізінде олардың қызметкерлердің ауысымдылығына ықпалы зерделенді.
