КӘСІБИ ӘЛ-АУҚАТТЫҢ НЕГІЗГІ ФАКТОРЛАРЫ

Авторлар

  • L. Hаnzа Andrei Saguna University Constanta Автор

DOI:

https://doi.org/10.54251/2522-4026.2025.2.33au

Кілт сөздер:

: эмоционалдық әл-ауқат, мансап, өнімділік, ұйымдастырушылық мәдениет

Аңдатпа

Компаниялар саны және олар ұсынатын өнімдер мен қызметтердің сапасы мен күрделілігі бойынша өскен сайын адам факторы нарықтағы маңызды бәсекелестік артықшылыққа айналуда. Осылайша, көптеген компаниялар осы салада білімі бар, креативті және оларды жұмысқа алған компанияға берілген адамдарды іздеп, таланттар үшін қатаң бәсекелестікке тап болады. Осы тұрғыда жұмыстағы әріптестеріміздің әл-ауқатына басымдық беру және олардың қанағаттануы мен өнімділігін сақтау жолдарын ойластыру әркімнің оған жауапты болуы үшін маңызды болып табылады. Егер біздің өміріміздегі адамдар біздің тағдырымыз үшін зерттеулер көрсеткендей маңызды болса, біз басқалармен қалай қарым-қатынас жасайтынымызды, қарым-қатынас желісін қалай жасайтынымызды, командаларда қалай ынтымақтасатынымызды, қақтығыстарды қалай басқаратынымызды немесе сенім арттыру стратегияларын немесе эмоционалды байланыстыруды қалай жасайтынымызды зерттеудің мағынасы бар.

Автор өмірбаяны

  • L. Hаnzа, Andrei Saguna University Constanta

    PhD student, Andrei Saguna University Constanta

Жүктеулер

Жарияланды

2025-05-02

Журналдың саны

Бөлім

Педагогикалық және Гуманитарлық Ғылымдар